最近，The Athletic的MLB记者Andy McCullough和道奇队随队记者Fabian Ardaya联合撰文，讨论了湖人新老板沃尔特的行事风格。他们提到，沃尔特愿意聘请最优秀的人才为自己效力，这在体育界是一种非常重要的品质。在专业体育中，团队的建设和管理至关重要，而雇佣能力出众的人才对于球队的成功至关重要。
道奇队在2013年和2014年两次夺得了西部冠军，但均未能夺冠。这导致沃尔特和球队主席认为，有更适合的人选来掌管棒球运营部门。于是，道奇队边缘化了内德-科莱蒂，并聘请了曾在小市场球队坦帕湾光芒队打造出一支强队的弗里德曼。这种选择展示了沃尔特的果断和追求卓越的品质。
随后，经理唐-马丁利在球队再次未能进入季后赛后被换掉。球队选择了罗伯茨作为新的经理，他成为美国职业棒球大联盟历史上胜率最高的经理之一。这些决策都展示了沃尔特对于人才的敏锐眼光和敢于做出改变的决心。
沃尔特的行事风格和乔治-斯坦布伦纳不同，他看起来不会轻易解雇下属。即使在球队连续在世界大赛中失利后，沃尔特还是继续支持弗里德曼和罗伯茨。这种坚定的立场展现了他对于团队稳定和持久成功的追求。尽管签下佩林卡和雷迪克的合同，但沃尔特也明确表示，如果有更好的选择，他会毫不犹豫地做出改变。沃尔特愿意在高管团队身边花费资金。道奇队雇佣了棒球界规模最大的分析部门之一和最庞大的球探团队之一，这显示了他对于数据分析和球员挖掘的重视。在其他球队为了节省成本而裁减非球员职位的时代，沃尔特却选择投入更多资源来建设团队，这表明了他的长远眼光和对于球队成功的坚定信念。总的来说，沃尔特的行事风格展示了他对于团队建设和人才管理的独到见解。他愿意为成功花费不惜代价，不畏惧做出改变，并始终坚持追求卓越。这种领导风格将为湖人队带来持久的成功，并使球队在激烈的体育竞争中保持领先地位。
